Le modèle 70 : 20 : 10 est devenu très populaire ces dernières années dans le monde de la formation en entreprise, notamment en France.
Si cette loi 70 :20 :10 est donc à réinterroger, elle n’est pas pour autant inefficace. C’est pourquoi elle s’est tant diffusée. Elle a permis de remettre en cause l’évidence du « tout apprentissage formel » qu’il soit présentiel ou distanciel. Mais cette remise en cause est probablement trop caricaturale, en opposant de façon simpliste la formation expériencielle à la formation théorique. C’est pourquoi nous aimerions proposer un complément à ce modèle à travers la formule 80 + 20 = 120. Formule, nous l’avouons, tout de suite, sans aucun fondement scientifique, mais bien plus juste pour comprendre ce qui est réellement en jeu dans la formation en entreprise.
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