Créé en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit. Il donne la liberté à tout actif de se former quand il le souhaite. S’il est salarié, il peut donc réaliser une formation sur son temps de travail, ou en dehors. Dans le cas où celle-ci est prévue sur temps de travail, un accord de son employeur est-il indispensable ? Comment faire une demande d’autorisation d’absence ? 

Faut-il obtenir un accord de l’employeur pour réaliser une action de formation avec son CPF ?

Cette autorisation d’absence doit être adressée à son entreprise en respectant les délais légaux.

Ils sont d’au moins 60 jours avant le début de la formation :

– si la durée de la formation est de moins de 6 mois
– si elle est prévue dans le cadre du CPF de transition professionnelle et qu’elle entraîne une interruption continue de moins de 6 mois
– si la formation est réalisée à temps partiel

Le délai est par contre d’au moins 120 jours avant le début de la formation : 
– si la formation dure plus de 6 mois 
– si elle implique une interruption continue de travail d’au moins 6 mois pour un congé de transition professionnelle

 


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