Alors que 85% des emplois de 2030 n’existeraient pas encore aujourd’hui, nous avons trouvé essentiel de consacrer notre neuvième meetup de Welcome to the Jungle au sujet clé de la formation continue des collaborateurs en entreprise. Caroline Vandermarcq, DRH chez Evaneos, Marine Sassi, Responsable Formation Groupe chez Lacoste et Jordan Defas, HR Manager chez Bel France sont venus partager avec nous leurs convictions et leurs expériences.

Plus qu’un enjeu légal, la formation est un enjeu moral

Un enjeu d’employabilité et de développement personnel des salariés

« Plus qu’un enjeu légal, c’est un enjeu moral » : Jordan Defas, HR Manager chez Bel France pose le décor. Pour lui, le rôle d’un RH est avant tout d’assurer l’employabilité de ses collaborateurs mais aussi dans leur potentielle mobilité, interne ou externe.

Ce à quoi s’accorde Caroline Vandermarcq : « En tant que start-up, on n’ a pas attendu que cela soit une obligation légale ni d’avoir un budget conséquent pour proposer des programmes de formations, mais on s’est adapté, d’abord en mettant en place des programmes de partage de compétences entre les employés eux-mêmes. »


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