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en moins de 5 minutes, le résumé d’une semaine de Digital Learning et d’innovation en formation.
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07, 2026
Le monde la formation, même s'il traverse une période compliquée, reste foisonnant. Chaque semaine, nous prenons toujours autant de plaisir à l'observer dans le cadre de notre veille. Nous espérons que de votre côté, cette veille vous aide à rester en prise avec les grandes tendances du marché. Retour sur les 29 premières newsletters de [...]
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07, 2026
Le plus grand frein à l'innovation en Digital Learning n'est pas la technologie. Ce sont nos habitudes. Comment faire évoluer nos schémas d'organisation de la formation ? Nous tentons d'appliquer des outils modernes sur des schémas d'ingénierie hérités d'un autre temps. Pour transformer la formation, il faut déconstruire 3 piliers historiques devenus de vrais obstacles. [...]
17
07, 2026
Dans le monde du Digital Learning, l'engagement est devenu une obsession et une des principales mesures du succès. On cherche à attirer l'apprenant, par des interfaces "UX-friendly", des médias bien léchés ou une gamification de surface. Mais ce qui attire, n'est-il pas qu'une illusion pédagogique ? Sous prétexte de "faciliter" l'accès au savoir, nous avons [...]
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07, 2026
Pour les formateurs aguerris, l'intrusion des technologies sur leur terrain de jeu peut être une source d'agacement ou d'inquiétude. Ils sont face à un dilemme : faire ami-ami avec la technologie ou résister pour ne pas être remplacé. Pour un formateur à l'aise et performant avec les méthodes traditionnelles, la déferlante EdTech ne ressemble pas [...]
03
07, 2026
🤖 Et si le véritable gagnant de l'IA en formation n'était pas l'apprenant... mais l'administrateur ? On parle d'Adaptive Learning, de tuteurs virtuels ou d'assistant pédagogique. C’est passionnant. Mais qu'en est-il de ceux qui font tourner la machine en coulisses ? Ceux qui passent leurs jours à croiser des fichiers Excel, valider des demandes d'inscription [...]
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06, 2026
Mesurer le ROI de la formation au seul impact des compétences développées est un piège. Cette erreur de focale condamne trop souvent le L&D à être perçu comme un centre de coûts plutôt que comme un moteur de croissance pour l'entreprise Le véritable impact de la formation se lit entre les lignes du bilan global [...]
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