Évaluer une formation ne consiste pas simplement à mesurer la satisfaction des participants.
La véritable question est : quelle valeur cette formation a-t-elle créée ? Une formation est pertinente si elle atteint les objectifs qu’elle s’était fixés. Mais cela implique une étape souvent sous-estimée : définir des objectifs clairs, mesurables et partagés dès le départ.
Sans objectifs précis, comment savoir si une formation a réellement produit les résultats attendus ?
Dans notre article, nous revenons sur les fondamentaux de l’évaluation des formations et partageons des pistes concrètes pour mesurer leur impact.
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