L’apprentissage en faisant ou si on préfère un anglicisme le « Learning by doing » est à nouveau d’actualité dans les entreprises. La loi « Avenir professionnel » qui a reconnu l’AFEST comme modalité pédagogique majeure a eu un effet déclencheur. DRH et responsables de formation ont pris conscience qu’apprendre ne se limitait pas à aller en formation ou à consulter des cours digitaux, c’était aussi et surtout être confronté à des situations de travail et à les traiter au mieux pour progresser.
- La formation sur le tas
- Le coaching
- Le Team Building
- Co-Développement
- Action Learning
- Analyse des pratiques professionnelles
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Repéré depuis https://www.blog-formation-entreprise.fr/12-facons-dapprendre-faisant-partie-i/
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