[📣Newsletter] 9/5/2025 ☯️ Fusionner la formation avec le coaching ?

La formation vise à acquérir des compétences pour se préparer à des situations futures. C’est une démarche souvent collective, qui s’appuie sur des contenus prédéfinis.
Le coaching lui, est une approche personnalisée et proactive, axée sur l’accompagnement individuel en réponse à une problématique actuelle.

Et si on fusionnait les 2 approches ?

Des similitudes indéniables

Malgré leurs différences de temporalité et d’approche, formation et coaching partagent un même objectif : le développement des compétences. Ils s’appuient tous deux sur la transmission de savoirs, l’amélioration des pratiques et le renforcement de l’autonomie.

La formation, un coaching préventif ?

Plutôt que d’attendre une situation problématique pour agir, la formation prépare en amont, en dotant les individus de compétences et d’outils pour faire face à des situations complexes avant qu’elles ne surviennent.
Considérer la formation comme un coaching préventif, c’est l’envisager non plus seulement comme un transfert de connaissances, mais comme une préparation aux situations futures.

Comment intégrer le coaching dans la formation ?

Pour fusionner formation et coaching, il est essentiel d’adopter une approche plus personnalisée lors des sessions individuelles ou collectives. Proposer des exercices d’auto-évaluation et encourager la mise en pratique par des cas concrets permettent d’ancrer les comportements.

Les bénéfices d’une approche fusionnée

Fusionner ces deux démarches permet de faciliter l’appropriation et la préparation. Les collaborateurs sont non seulement formés, mais également mieux armés pour affronter les imprévus, renforçant ainsi leur autonomie et leur résilience. L’organisation y gagne également, en optimisant l’adaptabilité de ses collaborateurs tout en réduisant le besoin d’interventions correctives.

Vers une nouvelle ère de la formation

Penser la formation comme du coaching préventif, c’est faire le pari de l’anticipation intelligente. En intégrant les principes du coaching dans les parcours pédagogiques, on favorise une montée en compétences plus durable et plus efficace.

La formation et le coaching, loin d’être antagonistes, sont le Ying et le Yang du développement professionnel durable

et cette semaine dans la Newsletter, on vous parle aussi de :

• Enquête au cœur du quiz (opus 2) (selon Tips n’Learn)
• c’est tendance : ah zut ! encore raté !
• du côté de la techno : Padlet + AI = Super Padlet
• du côté pédago : Pédagogie + IA = Super Pédagogie
• un peu de méthode : on s’fait un p’tit organisme ?
• on cogite : entreprise apprenante, es-tu là ?
• le coin du RH : le CPF, ça va mieux ?
• avant de ferme votre bureau : on s’écoute un podcast pédagogique ?
• notre sondage de la semaine : Fusionner la formation et le coaching, vous y croyez ?

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