TMS vs LMS : deux systèmes au service de la formation, mais pas pour les mêmes finalités
Le LMS : parfait pour enrichir l’expérience d’apprentissage
Souvent, le LMS est le premier outil mis en place dans une démarche de digital learning. Il permet de :
- Diffuser des contenus de formation (vidéos, quiz, modules SCORM, podcasts…)
- Proposer des parcours personnalisés, notamment avec l’adaptive learning
- Suivre la progression des apprenants en temps réel
- Intégrer des leviers d’engagement comme la gamification, le microlearning, ou le feedback immédiat
- Gérer les évaluations des compétences et proposer des certifications
Le TMS : idéal pour structurer et piloter l’organisation de la formation
Quelques-unes des fonctionnalités clés d’un TMS :
- Planifier les sessions (présentielles, distancielles, hybrides)
- Gérer les inscriptions, les convocations, les feuilles de présence …
- Piloter le budget formation et suivre les coûts
- Gérer un catalogue de formation
- Suivre les obligations réglementaires et le plan de formation
- Générer des reportings complets sur l’activité
- Gérer les certificats, les évaluations à chaud ou à froid et suivre les recyclages obligatoires
- Créer des sessions directement par les formateurs, avec gestion des places disponibles
- Envoyer des notifications automatiques (convocations, rappels)
- Fournir des reportings détaillés, utiles pour le pilotage stratégique
- Prévoir la signature électronique (dans la roadmap)
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