Soft skills : comment en faire une vraie valeur ajoutée ? – Formation professionnelle – Focus RH

Soft skills : comment en faire une vraie valeur ajoutée ? – Formation professionnelle – Focus RH

Le mois dernier, la conférence #ReinventWork portée par l’ACSEL et NUMA, en partenariat avec Talensoft, a rassemblé DRH et responsables de #formation autour d’une thématique en vogue : les compétences comportementales, et leur rôle dans l’adaptation des modes organisationnels.

Le management en première ligne

Comment les développer ? Plusieurs éléments y contribuent en milieu professionnel, et les managers sont en première ligne pour favoriser cette dynamique.

Voici dix points-clés pointés par les experts présents ce jour-là pour y parvenir :

  • Construire une culture du feedback, valoriser les compétences transverses ;
  • Encourager chacun à sortir de sa zone de confort, en comptant sur sa capacité d’adaptation ;
  • Reconnaître le succès, valoriser les performances individuelles et en équipe ;
  • Communiquer, raconter des histoires pour diffuser l’envie d’entreprendre au sein d’une organisation ;
  • S’entourer d’individus convaincus de la valeur du changement pour porter et développer des dynamiques en interne ;
  • Dépasser les rôles et libérer les talents, en invitant les collaborateurs à faire preuve d’audace et de proactivité ;
  • Encourager la prise de risque ;
  • Mettre en valeur le collectif, savoir déléguer ;
  • Valoriser le “bottom up” plutôt que d’adopter une approche “top down” ;
  • Enfin, savoir donner une vision de son rôle et inspirer son équipe pour faire grandir chacun.
2018-05-29T16:14:42+02:00 juin 1st, 2018|Categories: Curation triée, Pédagogie|Tags: , |0 commentaire

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