Alors que nous vivons dans une ère de transformation continue, et que la crise d’acquisition et de rétention des talents s’est accélérée après la crise du Covid-19, il est impératif de proposer une nouvelle expérience d’apprentissage aux salariés, bien au-delà de la salle de formation.
Chaque année, l’Insee recense plus de 10 milliards d’euros investis en France dans la formation continue des salariés du secteur public et privé. Et si ce chiffre montre l’ampleur des investissements nécessaires pour développer les compétences au gré des évolutions des marchés, des cadres réglementaires, des usages et des modes de travail, afin de rester au moins dans la course, la formation reste pourtant le parent pauvre du développement des organisations.
Dans de nombreux secteurs, les directions de formation sont chargées de former davantage avec moins de moyens ; certaines ont investi dans des contenus autonomes, avec un coût d’entrée élevé mais un potentiel de diffusion immense.
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Repéré depuis https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/repenser-lexperience-dapprentissage-1774854
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