Étudié en 2022, le fameux reste à charge CPF de 100 euros pour les utilisateurs du CPF ou Compte Personnel de Formation est entré en vigueur en mai 2024. Et à partir du même mois, les demandes CPF ont chuté de 10% par rapport à l’année dernière, puis de 30% en juin, et de 16% en juillet ! Alors, ce recul est-il dû à l’entrée en vigueur du reste à charge ? Si la réponse semble évidente, analysons tout de même ensemble cette situation…
Des baisses en cascade
Les demandes CPF ont reculé de 30% au mois de juin, et de 16% en juillet. La pilule serait-elle en train de passer tout doucement ? Les utilisateurs CPF sont-ils en train de s’adapter progressivement à ce reste à charge de 100 euros ?
Attendons les chiffres des mois suivants pour faire un nouveau point sur la situation. Par exemple, si l’on enregistre un recul de 10% des demandes CPF au mois d’août par rapport à l’année dernière, la tendance à la stabilité pourrait être vérifiée.
Que faire face à ce changement ?
En tant qu’utilisateur potentiel du CPF, il est important de ne pas se décourager face à ce reste à charge ! Certes, les 100 euros peuvent être dissuasifs, mais il s’agit aussi d’un investissement dans votre avenir professionnel.
Avant d’abandonner l’idée de vous former, il peut être pertinent d’envisager différentes solutions :
- Négociez ou demandez un abondement CPF à l’employeur : certaines entreprises sont prêtes à financer tout ou partie de vos formations. Proposez donc un plan de formation qui puisse servir aussi bien vos intérêts que ceux de votre employeur ;
- Explorez les co-financements : Pôle Emploi, les OPCO (opérateurs de compétences), les différents dispositifs de financements de formation professionnelle, ou même certaines régions proposent des aides complémentaires au CPF. Renseignez-vous pour voir si vous pouvez bénéficier d’un soutien financier ;
- Réfléchissez à long terme : si les 100 euros paraissent un obstacle immédiat, les bénéfices d’une formation, en termes de progression salariale ou d’évolution de carrière, peuvent largement valoir ce coût à moyen ou à long terme.
En tout cas, le CPF reste un outil puissant, même avec un reste à charge. À vous de le mobiliser de manière stratégique pour booster votre carrière professionnelle !
