Publié dans : Pédagogie
La formation en entreprise repose depuis trop longtemps sur un modèle relativement uniforme : un même contenu, un même parcours, pour des profils pourtant très différents. Face à la diversité des besoins, des rythmes et des attentes, cette approche montre aujourd’hui ses limites. C’est dans ce contexte que l’adaptive learning s’impose progressivement comme une nouvelle façon de penser l’apprentissage : plus personnalisée, plus flexible, plus proche de la réalité des collaborateurs.
Fondé sur l’intelligence artificielle, l’adaptive learning ajuste les contenus, les parcours et les modalités pédagogiques en fonction du niveau et des interactions de chaque apprenant. L’objectif n’est plus de suivre un programme figé, mais de construire un chemin d’apprentissage évolutif, capable de s’adapter en continu. À l’échelle d’un module comme d’un parcours complet, cette approche permet de se concentrer sur ce qui est réellement utile, sans perdre de temps sur des compétences déjà maîtrisées.
Les 6 avantages de l’adaptative learning pour les entreprises
- 1. Mettre fin à la formation uniforme
- 2. Élever le niveau de compétences en fin de parcours
- 3. Renforcer l’engagement des apprenants
- 4. Rationaliser les parcours de formation
- 5. Relier la formation aux situations de travail
- 6. Fournir aux équipes RH une vision plus fine des compétences
Les 6 erreurs à éviter en matière d’adaptative learning
- 1. Confondre adaptation et accumulation de contenus
- 2. Réduire l’apprentissage adaptatif à un choix d’outil
- 3. Négliger la qualité des données d’apprentissage
- 4. Complexifier l’expérience apprenant
- 5. Déconnecter l’apprentissage adaptatif des enjeux métiers
- 6. Sous-estimer le rôle des équipes RH et des managers
