L’aide à la formation professionnelle étant désormais ciblée sur les PME de moins de 50 salariés, que reste-t-il aux autres ? Les moyennes et grandes entreprises n’ont certes pas attendu les pouvoirs publics pour investir dans les compétences de leurs collaborateurs. Mais à l’heure de l’économie de la connaissance, toutes les aides financières sont les bienvenues. Alternance, subventions exceptionnelles, plans sectoriels, aides régionales, aides de l’Europe.
Sommaire
Les aides à la formation continue : un maquis complexe
Le financement de l’alternance : apprentissage et professionnalisation
La mosaïque des aides à la reconversion
Les programmes spéciaux de l’Etat
Les aides de Pôle emploi : former à l’embauche
Les aides régionales : des politiques territoriales différentes
Les aides européennes : une entrée territoriale
L’amortissement des investissements formation
Les aides individuelles
Les aides à la formation continue : un maquis complexe
L’importance de la formation continue des salariés est un sujet assez consensuel. Les discours publics, qu’ils émanent de l’Etat, des collectivités, des branches professionnelles ou des entreprises elles-mêmes, sont généralement très enthousiastes et volontaristes sur le sujet.
