Comment sont apparus micro-credentials ?
Avant de répondre à cette question, nous devons d’abord examiner le besoin initial des micro-credentials. Ils résultent de trois facteurs concomitants.
- Le premier facteur est la réduction du temps de formation.
- La seconde est la multiplication des méthodes et des sources d’apprentissage.
- Et enfin, le troisième est lié à l’évolution du marché du travail et donc, des pratiques de recrutement.
Comme vous l’aurez constaté, la pertinence des micro-credentials réside principalement dans la granularité qu’ils fournissent. Ils ne représentent ni un diplôme qui correspond au grain le plus gros, ni une compétence unitaire comme on la trouve dans les outils de gestion des talents et les référentiels de compétences. Ils trouvent leur vertu dans leur positionnement intermédiaire, correspondant à un bloc de compétences visant une aptitude opérationnelle.
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Repéré depuis https://cursus.edu/fr/26486/que-sont-les-micro-credentials
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