6 bénéfices réels pour la fonction L&D !
4 années se sont écoulées depuis la reconnaissance officielle de l’AFEST et 6 ans depuis les premières expérimentations.
- ne pas se lancer en AFEST, c’est un peu “négliger” d’améliorer la formation “expérientielle” ou les apprentissages par l’action, qui pèsent 70% du développement des individus. Houps !
- Pour les L&D ayant donc déployé l’AFEST : elle leur permet de se rapprocher du terrain
- Conséquemment la fonction L&D se repositionne de plus en plus vis à vis des commanditaires et opérationnels, comme celle qui porte un conseil à haute valeur ajoutée.
- L’AFEST est une modalité qu’on peut proposer aisément à toutes les CSP de salariés
- Sa balance “coûts/bénéfices-retours” est très intéressante.
- Enfin, on peut en mesurer les effets concrets directement dans le travail.
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Repéré depuis https://www.blog-formation-entreprise.fr/gagnent-directions-ld-lafest-6-benefices/
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