La formation tout au long de la vie s’est imposée depuis plusieurs années comme une nécessité pour les salariés, les entreprises et in fine la société afin de répondre aux défis actuels et futurs – climatiques, technologiques, professionnels, etc.
Démocratiser la formation tout au long de la vie chez les actifs
Adopter une culture de l’apprentissage tout au long de la vie. En effet, pour accroître son employabilité, gagner en agilité et se créer de nouvelles opportunités de carrière ou même entreprendre, acquérir de nouvelles compétences et développer sa créativité par la formation sont essentielles. En prime, puisque apprendre est un processus collectif, l’apprenant étendra son réseau et s’enrichira des expériences des autres.
Le rôle central de l’entreprise dans la valorisation de la formation tout au long de la vie
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