Ainsi que nous l’avons vu dans un précédent article (1), le choix d’une plateforme LMS (Learning Management System) constitue un enjeu important pour les DRH et responsables formation des entreprises. La tendance des entreprises à privilégier les solutions en mode cloud s’est fortement amplifiée ces trois dernières années, ce qui n’a rien de surprenant au vu des avantages qu’elles procurent.

Les plateformes LMS en mode cloud plébiscitées

D’après la 3e édition du baromètre « Gestion de la formation et des talents » de Féfaur et Cornerstone, consacrée au thème « plateformes et usages » et publiée fin 2016, 83 % des grandes entreprises sont aujourd’hui dotées d’un LMS. Les deux tiers de ces LMS étaient en mode cloud lors de la réalisation de l’étude, et cette proportion n’a pas cessé d’augmenter depuis. Le mode cloud – auquel se rattachent les solutions dites en SaaS (2) – devient progressivement la norme, et la plupart des plateformes sont commercialisées dans le cloud sous forme d’abonnement.

Des coûts plus compétitifs pour les LMS en cloud

  • En termes de mise en place
  • En termes de visibilité


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