Le DIF et le CPF sont deux dispositifs qui permettent aux salariés de se former. Ils diffèrent néanmoins sur plusieurs points :
Passage du DIF au CPF : ce qu’il faut savoir
Le passage du DIF au CPF a eu lieu en 2015 conformément à la réforme sur la formation professionnelle.
Les heures acquises sur le DIF devaient être transférées manuellement vers le CPF en suivant les étapes suivantes :
- La vérification des heures de DIF : consultation du bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015, ou de l’attestation de droits DIF remise par l’employeur ;
- La création d’un compte sur « Mon compte personnel de formation » ou via l’application mobile ;
- La déclaration des heures : indication du nombre d’heures de DIF sur la plateforme CPF et transmission de l’attestation en preuve ;
- La validation et la conversion : conversion des heures en euros au titre de 15 euros par heure.
La date limite pour transférer les heures de DIF vers le CPF était initialement fixée au 31 décembre 2020 mais la crise sanitaire a reporté cette échéance au 30 juin 2021. Depuis cette date, il n’est plus possible de faire ce transfert. Les heures non transférées sont définitivement perdues.
Quelles sont les règles de cumul des droits CPF ?
Vous l’avez compris, depuis 2021, il n’est plus possible de profiter des heures de formation acquises sur le DIF. Cependant, les salariés disposent de droits CPF.
Il est important de préciser que les droits sont cumulables d’une année sur l’autre tant que le plafond n’est pas atteint. Ils ne peuvent pas être transférés à un tiers.
Les sommes créditées sur le compte personnel de formation servent à financer des formations qualifiantes, des validations d’acquis de l’expérience (VAE) et des permis de conduire. Valables sans limite de temps, ces droits peuvent être complétés par un abondement de l’employeur ou d’autres dispositifs visant à couvrir le coût de la formation.
