Le microlearning est une méthode pédagogique qui divise les contenus de formation en modules courts de quelquesminutes. Adapté aux emplois du temps chargés, il permet aux collaborateurs de monter en compétences rapidement. Cette approche favorise une meilleure rétention de l’information et peut être accédée anytime, any device (= à n’importe quel moment, depuis n’importe quel appareil). Le microlearning est souvent utilisé en formation à distance et en blended learning, offrant une flexibilité maximale pour les apprenants.
Le microlearning, avec ses formats courts, peut manquer de profondeur pour les concepts complexes. Les sujets nécessitant une compréhension approfondie et des discussions détaillées sont mieux abordés via des méthodes pédagogiques plus traditionnelles ou en formation en présentiel. Pour ces thèmes, une approche plus structurée et détaillée est souvent nécessaire pour assurer une bonne assimilation des connaissances.
5 étapes pour créer une formation micro-learning efficace
- Étape 1 : Connaître et segmenter vos apprenants
- Étape 2 : Définir des objectifs d’apprentissage clairs
- Étape 3 : Choisir les bons formats et outils
- Étape 4 : Appliquer la méthode « apprendre en faisant »
- Étape 5 : Mesurer l’efficacité et ajuster
Le micro-learning représente une innovation majeure dans le domaine de la formation, avec ses contenus courts et ciblés qui optimisent l’apprentissage ! Avec ses avantages significatifs comme l’amélioration de la rétention des connaissances, la flexibilité pour les apprenants et une variété de formats stimulants, le micro-learning se positionne comme une méthode efficace pour répondre aux besoins de formation contemporains. En intégrant cette approche à vos programmes de formation, vous pouvez non seulement captiver davantage vos apprenants, mais aussi améliorer leur acquisition de compétences de manière rapide et efficace !
