Le micro learning est une méthode d’apprentissage qui repose sur des modules courts et ciblés. Contrairement aux formations traditionnelles longues et denses, cette méthode propose des cours de quelques minutes seulement, souvent accessibles en ligne via un LMS (Learning Management System) ou directement sur mobile. Cette approche pédagogique vise à transmettre une notion précise, à la fois facile à assimiler et rapide à mettre en pratique sur le terrain. En 2025, 57 % des plateformes d’e-learning intègrent des modules de micro learning, selon Les Makers.
Ce format correspond parfaitement aux attentes de la nouvelle génération d’apprenants, habitués au digital et aux contenus courts. La diminution du temps d’attention est une réalité : il serait tombé à seulement 8 secondes, selon une étude de Microsoft publiée en 2015 ! Apprendre vite et bien devient donc une nécessité.
5 bonnes raisons de pratiquer le micro learning
- Un format court et efficace
- Une méthode motivante
- Une manière d’apprendre partout et tout le temps
- Une mémorisation renforcée
- Un apprentissage personnalisé
Comment faire du micro learning ?
Bonne nouvelle : si vous souhaitez vous lancer dans le micro learning, cette méthode d’apprentissage est simple à mettre en place et s’adapte parfaitement à votre vie professionnelle ou personnelle. Voici quelques conseils pour débuter :
- Utilisez les bons outils : une application mobile ou une plateforme d’e-learning peut devenir votre meilleur allié. Ces outils vous permettent de suivre vos formations à votre rythme, depuis votre ordinateur ou votre smartphone
- Intégrez le micro learning dans votre quotidien : profitez d’un moment de calme, d’un trajet ou d’une pause pour apprendre. Ces contenus pédagogiques courts s’intègrent facilement dans votre vie et renforcent votre mémoire. N’hésitez pas à programmer des plages d’apprentissage dans votre journée pour en faire un rituel
- Pratiquez le blended learning : cette technique consiste à mêler e-learning et formation en présentiel pour renforcer l’apprentissage. En complément de votre pratique du micro learning, identifiez les occasions de pratiquer dans le monde réel, comme des échanges avec vos collègues, des événements ou des ateliers pratiques
- Avancez pas à pas : le micro learning met l’accent sur la régularité plus que sur la quantité. Chaque module est une petite action qui vous rapproche de vos objectifs et développe vos compétences, en seulement quelques minutes
