Elle doit la restructurer en profondeur.
Alors qu’elle est devenue, avec l’IA, un levier d’exécution stratégique, trop d’entreprises utilisent encore la formation comme un « service RH ».
Voici donc, selon moi, ce que les entreprises qui réussiront demain auront compris :
1️⃣L’Adaptive Learning est une architecture, pas un buzzword
Ce n’est pas du e-learning + IA. C’est du machine learning appliqué à la progression humaine.
2️⃣Le savoir ne suffit plus. Il faut le transformer en automatismes
On ne « forme » pas, on encode du comportement professionnel.
3️⃣L’intelligence organisationnelle est un actif… qui s’évapore sans structure.
On ne stocke pas du savoir. On le fait vivre !
4️⃣La croissance ne vient pas d’une élite formée, mais d’un socle aligné.
Former 5 % de leaders ne suffit plus. Ce sont les 100 % de collaborateurs formés, responsabilisés, outillés, qui rendent une organisation réellement agile.
5️⃣Ma conviction
La formation est un système vivant. L’IA en est le moteur d’évolution.
La formation du futur ne sera pas digitale. Elle sera intelligente, systémique, humaine et évolutive.
