Comment mesurer le succès d’une formation ? Il faut programmer une évaluation formative. En effet, il est important de tester les connaissances et les compétences des apprenants.
Grâce à ces évaluations, il est d’ailleurs possible de leur fournir un feedback immédiat. Ils pourront alors mieux mesurer l’écart entre leur situation réelle et les objectifs qu’ils souhaitent atteindre.
L’évaluation formative, c’est quoi ?
Terminer le programme alors que les connaissances déjà dispensées ne sont pas bien acquises, c’est une erreur. Les apprenants vont seulement perdre leur temps et le formateur pourrait perdre sa réputation. On peut réaliser cette évaluation à n’importe quelle étape de la formation.
- Au début des cours, l’évaluation formative permet d’identifier les pré-acquis.
- En cours d’apprentissage, elle permet de savoir si les connaissances dispensées sont bien comprises et assimilées.
Une évaluation formative permet en effet au formateur de collecter des informations complètes et détaillées. Elles pourront servir d’outils efficaces pour élaborer de nouvelles stratégies permettant de faire progresser l’apprentissage. 
L’évaluation formative et ses avantages
Lorsque l’évaluation formative est accomplie dans les règles de l’art, elle garantit de nombreux avantages.
- Bien définir les objectifs d’apprentissage
- Créer un environnement d’apprentissage adéquat
- Offrir un feedback aux apprenants
Les quizz comme outil d’évaluation formative
Comment effectuer et réussir cette évaluation formative ? Les formateurs peuvent très bien organiser des tests sous forme de QCM (Questionnaire à Choix Multiples). Mais les quizz se présentent comme une meilleure option.
Les formats des questions
Le quizz consiste à poser une série de questions aux apprenants. Ces derniers doivent répondre par « vrai » ou « faux ». Sinon, ils doivent fournir une réponse courte. On peut aussi leur demander de remplir des espaces. C’est une bonne solution s’il est nécessaire qu’ils comprennent des vocabulaires spécifiques.
Comment créer des quizz efficaces ?
Un formateur qui souhaite obtenir des résultats satisfaisants devrait créer des formats de quizz intéressants. Le but est d’attirer la curiosité des participants et de leur donner l’envie de s’impliquer dans le processus d’évaluation.
- Créer des quizz bien structurés
- Miser sur la gamification
Conseil :
Introduire une forme de récompense à l’évaluation est une bonne idée. En effet, le formateur peut proposer des classements ou bien des badges de réussite. Il y aura donc une sorte de concurrence, ce qui va booster la motivation des participants.
