Les LMS (Learning Management Systems) d’entreprise ont été inventés il y a près de 30 ans avec pour principaux objectifs de déployer la formation et de tracer la conformité des collaborateurs et fournisseurs à certaines règles. Toutefois, au cours des 30 dernières années, les attentes et la manière dont nous apprenons et nous formons ont considérablement évolué.
Solutions d’entreprises vs. Solutions académiques
Jusqu’à récemment, le marché des LMS était structuré autour de deux types de solutions : les solutions entreprises d’une part, et les solutions académiques/ éducatives d’autre part, ayant chacune des caractéristiques différentes et propres à chaque besoin.
Un choix difficile avec plus de 600 solutions disponibles
Entre les acteurs traditionnels et les nouveaux entrants, faisant face à plus de 600 solutions disponibles sur le marché des entreprises, les managers L&D sont confrontés à un choix difficile et à un défi : trouver la solution qui convient aux besoins spécifiques de leur organisation.
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