📌 Qu’est-ce que le Learning in the Flow of Work ?
Le concept, que l’on pourrait traduire par « apprentissage dans le flux de travail », repose sur une idée simple : ne plus dissocier temps de formation et temps de travail, mais les intégrer l’un à l’autre. Loin des longues sessions en salle ou des modules à suivre en dehors des heures de bureau, le Learning in the Flow of Work (ou LIFOW) propose une approche plus souple, plus réactive, plus connectée aux besoins concrets du salarié.
⏳ Pourquoi cette approche s’impose-t-elle aujourd’hui ?
Le constat est sans appel : les salariés manquent de temps pour se former.
Face à cette réalité, la formation doit s’adapter :
- en réduisant la durée des modules (micro-learning) ;
- en fournissant des contenus très concrets répondant à un besoin immédiat ;
- en rendant l’accès à la connaissance fluide et contextualisé.
🎯 Quels sont les avantages concrets du Learning in the Flow of Work ?
- Un gain de productivité
- Une meilleure mémorisation
- Un apprentissage sur mesure
- Un engagement renforcé
- Une accessibilité totale
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