Le pré-boarding désigne l’ensemble des actions menées par une entreprise entre le moment où un candidat accepte une offre d’emploi et son premier jour de travail. Cette période, qui peut durer de quelques semaines à plusieurs mois, vise à préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et à maintenir son engagement.
En quoi consiste le pré-boarding ?
Le pré-boarding englobe diverses actions :
- Communication régulière avec la nouvelle recrue
- Envoi d’informations sur l’entreprise et son poste
- Préparation administrative et logistique
- Premières interactions avec l’équipe
- Immersion progressive dans la culture de l’entreprise
Pourquoi mettre en place un pré-boarding ?
Le pré-boarding répond à plusieurs objectifs :
- Rassurer le nouveau collaborateur sur son choix
- Maintenir son enthousiasme et son engagement
- Faciliter son intégration future
- Réduire les risques de désistement avant l’arrivée
- Commencer à transmettre la culture de l’entreprise
Les avantages du pré-boarding
Un pré-boarding bien mené offre de nombreux bénéfices :
- Pour l’entreprise : sécurisation du recrutement, gain de temps sur l’intégration, image employeur renforcée
- Pour le collaborateur : réduction du stress, sentiment d’appartenance, prise de poste facilitée
- Pour l’équipe : préparation à l’arrivée du nouveau membre, création de liens en amont
