Le temps de la formation 100% classique, formelle et délivrée par un formateur est révolu. Depuis maintenant des années, les fonctions L&D ont bien saisi l’importance de varier et combiner les différentes modalités pédagogiques qu’elles ont à leur disposition. Le passage à l’action en est une, et il est important de ne pas la sous-estimer !
Rappelez-vous : dans le modèle 70/20/10, il est énoncé que 70 % des apprentissages se font grâce à la pratique, contre 20 % grâce à l’échanges avec ses collègues et seulement 10 % grâce à la formation. Là où la formation traditionnelle est donc limitée pour développer de nouvelles compétences et nouveaux comportements chez un collaborateur, le passage à l’action aura un impact bien plus fort.
3 facteurs pour favoriser le passage à l’action
Selon Fogg, un nouveau comportement apparaitra si trois factures sont réunis :
- La motivation
- La capacité
- Le déclencheur
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Repéré depuis https://domoscio.com/fr/blog/le-passage-a-laction-un-booster-de-competences/
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