L’animation de communautés de pratiques en formation

Une communauté de pratiques (CdP) est un dispositif basé sur ce principe : il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une. Et mieux encore s’il y a plusieurs têtes ! C’est d’autant plus vrai dans notre secteur de la formation qui nous pousse à évoluer dans nos pratiques. 

Une communauté de pratiques, c’est quoi ? 

Pourquoi réinventer la roue alors que quelqu’un l’a déjà fait et peut nous l’expliquer ? Une communauté de pratiques c’est un peu ça : rassembler les professionnel·le·s d’un domaine afin de partager des savoirs, des méthodes, des pratiques professionnelles. On s’en doute, l’intelligence collective y joue un rôle essentiel.

Créer une communauté de pratiques en formation, pourquoi ?

• Une mutualisation concrète des ressources
• Un accès plus aisé à ces ressources
• Un gain d’efforts avec davantage de résultats en moins de temps
• Un développement continu des compétences
• Une stimulation à l’innovation et à la créativité manifestée par l’émergence de nouvelles idées
• Une émulation entre les participant·e·s
• Un sentiment de contribuer à quelque chose de plus grand que son travail quotidien
• Une création d’un réseau menant à de nouvelles collaborations
• Une amélioration des performances de son organisation de par la montée en compétences des participant·e·s
• Une occasion de faire remonter les besoins du terrain et d’y répondre de façon co-construite
• Une culture du développement permanent
• Un moyen de briser la solitude des responsables formations, des concepteurs et formateurs et  formatrices, souvent seul·e·s face à leur contenu et leurs publics.

Lancer une communauté de pratiques : une recette en 10 étapes 

Lancer une communauté de pratiques (CdP) nécessite quelques éléments de base à mettre en place :

1. Définir les objectifs stratégiques et opérationnels
2. Identifier et engager les membres clés pour y parvenir, dans les premiers évènements de rassemblement
3. Faciliter les premiers échanges pour co-définir le pourquoi et le comment
4. Assurer le pilotage en organisant une gouvernance tournante
5. Rédiger une charte
6. Etablir un premier calendrier de rencontres
7. Mettre en place une plateforme de collaboration, les outils adéquats au bon déroulement des activités de la CdP
8. Promouvoir et maintenir l’engagement et la participation active dans la durée
9. Mesurer et évaluer l’impact de la CdP
10. Adapter et faire évoluer la communauté de pratiques