Maintenir l’attention des collaborateurs en formation n’est pas toujours chose aisée. Les discours didactiques, considérés comme « vieux jeu », ne suffisent plus à ancrer les apprentissages.
Quels enjeux pour la formation ?
- La captation de l’attention
- Le renforcement de l’engagement du collaborateur
- L’encouragement du droit à l’erreur
- La consolidation des apprentissages
Les règles de la gamification en 3P : plaisir, pédagogie et performance
- Le plaisir
- La pédagogie
- La performance
Guide de la gamification en formation
Afin d’utiliser le jeu en formation, certains principes sont recommandés pour donner une dimension à la fois ludique et pédagogique
- Le storytelling
- La courbe d’intérêt
- Le feedback
Les différents types de jeu dans la formation
- Les jeux de réflexion
- Les jeux de rôle
- Les jeux de simulation
- Les serious game
Pour résumer
La gamification en formation est devenue un outil stratégique permettant d’améliorer les performances des collaborateurs d’une entreprise. Le jeu va créer un engagement plus fort que dans une formation traditionnelle. Le système de récompenses mis en place dans un programme de gamification va renforcer la motivation et la confiance en soi. Ainsi, le collaborateur va se sentir impliqué dans son apprentissage, tout en évoluant à son propre rythme. Alors, prêts à tirer votre « épingle du jeu » en misant sur la gamification ?
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Repéré depuis https://www.forbes.fr/business/la-gamification-en-formation-comment-lutiliser/
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