Maintenir l’attention des collaborateurs en formation n’est pas toujours chose aisée. Les discours didactiques, considérés comme « vieux jeu », ne suffisent plus à ancrer les apprentissages. Par conséquent, de nouveaux supports de formation se sont multipliés impliquant des modalités pédagogiques toujours plus innovantes.
Depuis quelques années, un concept phare a bouleversé le champ de la formation professionnelle : la gamification. Elle est venue accompagner la transformation digitale de la formation et moderniser les modules existants.
Ce principe de ludification a apporté de réels avantages dans les mécanismes d’apprentissage en alliant plaisir et acquisition de compétences. Mais comment utiliser la gamification dans les dispositifs de formation ? Cet article va parcourir ce nouveau concept en « jouant carte sur table ». Êtes-vous prêts à entrer dans le « game » ?
La gamification en formation, une pédagogie qui englobe le jeu et l’apprentissage
La gamification de la formation correspond à un ensemble de mécanismes ludiques destinés à « gamifier » les contenus d’apprentissage afin de personnaliser le rapport à la formation. Cette technique permet l’amélioration de l’engagement des apprenants en suscitant leur intérêt. Être plongé dans une expérience pédagogique agréable va permettre d’enrichir le processus de mémorisation grâce au déclenchement d’émotions que procure le jeu. En effet, la ludification de la formation va favoriser les émotions positives ce qui entraînera par la suite une adhésion des collaborateurs et l’amélioration des apprentissages.
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Repéré depuis https://www.forbes.fr/business/la-gamification-en-formation-comment-lutiliser/
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