Dans un monde en perpétuelle évolution, le rôle d’un facilitateur en intelligence collective est crucial pour accompagner les équipes dans le changement. Contrairement à la courbe du deuil, qui décrit les étapes émotionnelles de la perte et de la transition, la courbe en U offre une approche dynamique et constructive. En facilitant ce passage, le professionnel de l’intelligence collective guide les équipes à travers une transformation profonde et intégrée.
L’objectif est de passer de la simple acceptation du changement à un véritable désir de transformation collective. En intégrant les concepts d’Appreciative Inquiry et d’organisation apprenante, le facilitateur en intelligence collective développe la résilience et la capacité d’adaptation des équipes, les préparant à relever ensemble les défis futurs.
