La gamification en formation désigne la transmission de connaissances théoriques et pratiques à travers des méthodes empruntées à l’univers du jeu. Bien que le jeu en formation ait pour objectif d’éveiller et de faciliter la mémorisation, il ne vise pas simplement à « faire jouer » les apprenants, évitant ainsi toute infantilisation. La gamification s’articule autour du modèle des 3P : Plaisir, Pédagogie, et Performance.
Concrètement, gamifier sa formation s’articule autour du modèle des 3P :
Plaisir : le jeu en formation est une expérience d’apprentissage qui suscite des émotions positives. Les apprenants doivent prendre du plaisir à suivre leur formation, avoir la sensation d’apprendre et retenir plus facilement tout en s’amusant.
Pédagogie : la gamification en formation est avant tout une méthode pédagogique. Pour fonctionner, elle doit toujours être en lien avec des objectifs pédagogiques et adaptée aux besoins de chaque apprenant.
Performance : la gamification en formation permet de créer un challenge pour ses collaborateurs. Chaque jeu dispose d’un objectif, et l’apprenant viendra naturellement essayer de l’atteindre pour le valider.
Comment intégrer la gamification dans vos formations ?
La gamification peut être intégrée dans des parcours hybrides avec des moments synchrones en présentiel, ainsi que dans des moments asynchrones via des modules e-learning. Mais comment gamifier un module e-learning ?
- Le storytelling
- La récompense et le feedback immédiat
- Les différents formats et l’interactivité
