Comment gamifier une formation : les leviers de la gamification
Sans devoir forcement transformer votre dispositif de formation en Candy Crush ou Battle Royale géant, vous pouvez grâce à 6 mécaniques de jeu, avoir des effets motivationnels et booster l’implication de vos apprenants dans leurs formations. En gardant bien en ligne de mire l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Les mécaniques et éléments de gamification sont les suivants :
- les points pour la gratification (peut intégrer par la suite un système de récompenses),
- les niveaux pour le statut,
- les challenges ou duels pour la compétition et l’estime de soi,
- les badges pour la créativité,
- les classements pour la compétition,
- la dimension sociale pour l’altruisme.
Dans la formation, la gamification utilise des leviers que l’on retrouve souvent dans les jeux. Les points pour évaluer le score du jeu, ou encore les niveaux, la collecte d’objets ou de badges, les missions, les avatars, les classements ou encore la progression. Ce sont des éléments qui vont encadrer le jeu et créer une expérience engageante pour les apprenants. La gamification permet également de récupérer les données de progression des individus et les utiliser dans un but d’analyse, de gestions des compétences ou d’amélioration des formations.
