En pleine pandémie, la France a maintenu en 2020 son effort de formation malgré la crise. Selon les dernières données disponibles des enquêtes CTVS et EFE, les pratiques de formation des entreprises françaises se distinguent par leur capacité à s’adapter au contexte. Pour autant, cette performance masque un manque d’écoute des besoins des salariés.
Compilés par le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications), les résultats de l’édition 2020 de l’enquête européenne CTVS (Continuing Vocational Training Surveyes) et de l’Enquête Formation Employeur annuelle (2021) soulignent les spécificités françaises quant à la façon dont les entreprises ont intégré la formation dans leurs stratégies RH et de développement. Le point clé qui en ressort est la forte implication des entreprises françaises dans la formation. « La France est l’un des pays européens ayant la plus forte proportion d’entreprises ayant une personne dédiée ou un service responsable de l’organisation de la formation continue (62 % contre 52,5 % en Europe) », indique ainsi un communiqué du Céreq publié en mars 2024.
- Priorité aux compétences métiers
- Adaptation à la crise sanitaire
- Les aspirations des employés non prises en compte
