Pour accompagner leurs collaborateurs dans leur carrière, les employeurs misent sur des modèles de formation hybrides et mettent au point des plans de carrière individualisés.
Aucune entreprise n’est censée l’ignorer. Tout employeur est tenu légalement de former ses employés. Cet enseignement doit permettre à l’intéressé de s’adapter à son poste de travail et de rester à jour au regard de l’évolution des technologies et des organisations.
Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle réglementation régit la formation professionnelle en entreprise, avec notamment la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Répondant à l’obligation légale des employeurs de former leurs salariés, il remplace, en le simplifiant, le plan de formation. Cet outil de pilotage a pour objectif de faire progresser les compétences des équipes.
- De l’envie au besoin de se former
- La tendance hybride
- L’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience collaborateur
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