La formation : un levier de motivation pour les collaborateurs
La formation permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Cette acquisition peut se faire dans leur domaine d’expertise initiale, afin de renforcer leur position, mais elle peut également servir à développer de nouveaux domaines, utiles à des fonctions transversales ou en cas de changement de cap.
De la motivation à la fidélisation
Un collaborateur motivé aura tendance à être davantage impliqué dans son travail, ce n’est pas une nouveauté !
Bien entendu, cela ne fonctionne que si le collaborateur est partie prenante du parcours de formation proposé. En effet, il doit sentir que l’entreprise a écouté ses besoins, ses souhaits et qu’elle cherche réellement à l’accompagner. Il détectera très vite l’éventuel chantage sous-jacent, à coup d’obligations et de clauses de dédit formation.
À défaut, vous obtiendrez l’effet inverse et votre politique formation créera les départs ou le désengagement de demain. Encore une fois, la cohérence et la transparence seront vos meilleurs alliés.
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Repéré depuis https://culture-rh.com/fidelisation-competitivite-formation/
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