La facilitation organisationnelle vise à accompagner l’émergence d’équipe, d’organisation ou de territoire apprenant. Le coeur du moteur en est l’apprenance. Aujourd’hui les individus rejoignent une entreprise pour le salaire pour la notoriété de l’organisation mais repartent quand ils ne sont plus en phase avec leur chef ou qu’ils n’apprennent plus rien. L’un des moteurs les plus puissants pour créer une dynamique qui perdure est de rester au contact avec le flow vivant de l’apprenance. Quand j’apprends je prends plaisir dans mon travail.
Se professionnaliser avec le parcours “les essentiels de la facilitation”
