Imaginez : demain matin vous recevez un mail interne maladroit, susceptible de se transformer en conflit sérieux.

C’est la panique… Quoi faire pour empêcher que la situation ne dégénère ?

Vous vous rendez-compte qu’avec une formation ciblée sur la prévention des discriminations et du harcèlement, vous auriez permis à vos équipes de désamorcer la situation avant qu’elle ne devienne un vrai problème.

Et vous y auriez gagné un climat apaisé, des équipes protégées et une entreprise conforme à ses obligations !

Alors, êtes-vous réellement sûr d’être protégé pour 2025 ?

Inscrivez-vous à notre capsule pour découvrir vos obligations légales pour 2025 et comment éviter les risques juridiques grâce à des formations ciblées.