C’est désormais officiel : l’entretien professionnel va devenir l’entretien de parcours professionnel. De nouvelles règles à prendre en charge dès le 1er octobre 2026. Et à préparer dès maintenant en entreprise.
Désormais, cet entretien sera organisé dans l’année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans pour les salariés restant dans l’entreprise.
Un état des lieux récapitulatif aura lieu tous les huit ans, contre six aujourd’hui.
Le contenu, lui aussi, évolue. L’entretien de parcours professionnel devra aborder les compétences mobilisées dans le poste actuel, les perspectives d’évolution, les programmes de formation et les projets de reconversion ou de mobilité.
En cas de manquement, les entreprises de plus de 50 salariés s’exposeront toujours à un abondement correctif du CPF du salarié.
