localisation : Zwevegem Belgique
POSTE PROPOSÉ :
Master 2 demandé
Expérience : 5 ans
Points incontournables
- Expérience significative 5 ans dans le recrutement et la formation.
- Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
L’entreprise
Il s’agit d’une entreprise familiale en pleine croissance dont le siège social est situé à Zwevegem (Flandre occidentale). 450 employés aujourd’hui !
Leur chaîne de magasins compte actuellement 44 magasins situés en Wallonie. Leurs magasins sont spécialisés dans la vente de produits de nettoyage, de produits de soins personnels, d’articles de décoration et de produits saisonniers.
Profil du candidat :
Le profil recherché
Compétences Techniques
- Bonne connaissance des techniques de recrutement et des outils de sourcing.
- Maîtrise des méthodes et outils de formation.
- Compétences en gestion de projet et en analyse des besoins de formation.
Compétences Comportementales
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à organiser et prioriser les tâches de manière efficace.
- Esprit d’initiative et proactivité.
Qualifications
- Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative (3-5 ans) dans le recrutement et/ou la formation.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Compétences attendues
- Talent Sourcing
- Néerlandais C1
- Outils De Recrutement
- Acquisition De Talents
- Reconnaissance De Talents
- Talent Management
- Communication
- Analyse Des Besoins
- Gestion De Projet
Missions :
Les missions
En tant que Responsable du Recrutement et de la Formation, vous serez chargé(e) de gérer l’ensemble du processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents et de développer les compétences des employés à travers des programmes de formation efficaces. Vos responsabilités incluront :
- Recrutement
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel.
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives.
- Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats potentiels.
- Coordonner le processus de sélection et organiser les entretiens.
- Gérer l’intégration des nouveaux employés.
- Formation
- Analyser les besoins en formation en concertation avec les managers.
- Concevoir et organiser des programmes de formation adaptés.
- Évaluer l’efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externes.
- Développement des Compétences
- Développer et mettre en œuvre des plans de développement de carrière pour les employés.
- Suivre les progrès des employés et proposer des actions de formation complémentaire.
- Faciliter les opportunités de développement personnel et professionnel.
- Administration et Reporting
- Maintenir à jour les bases de données de recrutement et de formation.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités de recrutement et de formation pour la direction.
- Assurer la conformité des processus de recrutement et de formation avec les législations en vigueur.
Contact :
maud.harnichard@gmail.com
Type de contrat :
Référence de l’offre :
