Chargé de mission Digital learning – Junior

ENTREPRISE : 

MANPOWER

POSTE PROPOSÉ :

Alignée avec son plan de transformation digital, Manpower poursuit sa stratégie de digitalisation de la formation et recherche un nouveau collaborateur pour porter avec agilité et efficacité des missions Digital Learning. Les projets concernent tout autant le contenu de la formation (conception pédagogique et production digitale) que le déploiement et le suivi des dispositifs multimodaux via nos plateformes de formation en ligne (Syfadis). Il / elle intègrera une équipe déjà en place et participera avec ses collègues au développement de modalités d’apprentissage innovantes.

Gestion courante des plateformes de formation digitales :
Création de parcours de formation par l’intégration et le paramétrage de différentes ressources pédagogiques digitalisées
Recettage des parcours
Inscription des utilisateurs sur ces parcours (ou mise en place de process d’inscription automatique)

Support aux utilisateurs des formations en ligne :
Assistance des apprenants par mail et téléphone
Suivi de la résolution des incidents (en lien avec notre DSI)

Reporting :
Définition des KPI en collaboration avec le commanditaire
Edition des Dashboard depuis les plateformes
Analyse des données et recommandations éventuelles d’amélioration

Conception pédagogique :
Analyse du besoin et définition des objectifs pédagogiques
Rédaction de storyboards
Choix de prestataires pour la production et suivi du projet

Production digitale :
Réalisation de séquences pédagogiques digitales (quiz, animation style Go Animate, Powtoon, …)
Captation vidéo et montage

PROFIL DU CANDIDAT :

Fonction Internes

Responsable Développement des Compétence Collaboration active pour la conception et production des parties digitales d’un dispositif de formation multimodal – Fréquence Quotidien DSI  Collaboration active à la mise en place de process automatique de gestion des accès, de résolution de connexion – Fréquence Hebdomadaire
Commanditaires (Directions Opérationnelles) Collaboration active dans l’analyse des besoins pour la conception et production de formation digitales – Fréquence Ponctuelle

Fonction Externes   Fournisseurs de solution Digital Learning (ex : Syfadis) Relation de partenariat avec les fournisseurs sélectionnés – Fréquence Ponctuelle

Formation (niveau) : Bachelor Digital Learning, Master en Ingénierie Pédagogique Multimédia, Master en e-Formation, Master en Ingénierie Pédagogique et Numérique

Expérience requise (nombre d’années) : 1 à 3 ans sur une fonction similaire

Compétences techniques / connaissance : Compétences opérationnelles des LMS (plateforme de formation en ligne, si possible Syfadis) Compétences opérationnelles en solution de production digitale (ex : GoAnimate, Powtoon, AdobePremière) Gestion de projet Outils Bureautiques (notamment Excel) Anglais

Savoir être : Sens du service et de la relation utilisateur Curiosité, Ouverture d’esprit, Innovation

TYPE DE CONTRAT :

13 Rue Ernest Renan 92000 Nanterre – Negociable

RÉFÉRENCE DE L’OFFRE :

92000

CONTACT :

yasin.eligul@manpower.fr