L’e-learning est traditionnellement tourné vers le contenu de formation, le but étant de proposer des modules compatibles avec l’apprentissage à distance. La vidéo s’avère être un média particulièrement adapté : l’apprenant visionne ses cours puis valide ses nouvelles connaissances via un quiz, avant de passer à la vidéo suivante.
Des stratégies différentes
Avec l’e-learning, le cadre est assez strict : il arrive que les temps de formation soient imposés et déduits des horaires de travail. Surtout, le mode d’apprentissage se restreint bien souvent à des modules identiques pour l’ensemble des apprenants.
Le digital learning est de son côté parfaitement compatible avec une formation hybride présentielle / distancielle. Il intègre de plus des ressources supplémentaires, qui permettent au collaborateur de vérifier ses acquis et de réviser si besoin dans les semaines et les mois qui suivent la fin de la formation.
Réussir sa formation en digital learning
Différents types de digital learning
- Le social learning
- Le micro-learning
- Le video learning
- Les MOOC, COOC et SPOC
- Les serious games
- La réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR)
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