L’employeur est soumis à certaines obligations légales en matière de formation, définies par le code du Travail. Depuis le 1er novembre 2023, ce « droit à la formation » du salarié doit lui être notifié lors de son embauche. Sous quelles modalités ? Dans quels délais ? Quels sont les risques en cas d’oubli ? Tout en répondant à ces questions, nous rappelons le contenu du « droit à la formation » et soulignons le bénéfice que le responsable formation ou le DRH peut retirer de cette nouvelle obligation.
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