Droit à la formation : attention à l’obligation d’informer les nouveaux salariés !

L’employeur est soumis à certaines obligations légales en matière de formation, définies par le code du Travail. Depuis le 1^er novembre 2023, ce « droit à la formation » du salarié doit lui être notifié lors de son embauche. Sous quelles modalités ? Dans quels délais ? Quels sont les risques en cas d’oubli ? Tout en répondant à ces questions, nous rappelons le contenu du « droit à la formation » et soulignons le bénéfice que le responsable formation ou le DRH peut retirer de cette nouvelle obligation.

• Sommaire
  Information sur le droit à la formation : un mois maximum après l’embauche
  Qu’est-ce que le « droit à la formation » ?
  Quels risques en cas d’oubli ?
  L’obligation d’information : pourquoi ?
  Une  opportunité pour le responsable formation