Qu’observons-nous depuis quelques années ? Tout d’abord que les rôles se spécialisent, et que le profil mouton à cinq pattes est de moins en moins réaliste. L’arrivée de l’IA dans la formation, la diversité de l’offre edtech, les contraintes cyber et IT de plus en plus fortes, les enjeux de marketing de la formation, la posture de consultant interne : autant de compétences essentielles pour une direction L&D à la pointe.
Comment évoluent les métiers des directions L&D aujourd’hui et quels seront les rôles de demain ?
Dans notre nouveau livre blanc, vous découvrirez :
- Les principaux enjeux RH auxquels sont confrontées les directions L&D
- Les métiers des équipes L&D, du désormais bien connu digital learning manager au plus émergent Learning Tech Administrateur ou au Learning Data Analyst.
- Mais aussi des rôles transverses, alimentés par l’équipe L&D de plus en plus importants pour rendre les organisations apprenantes
- 3 futurs métiers du learning dans les EdTechs, celles-ci ayant des enjeux spécifiques
Et pour chaque métier ou rôle identifié :
- Une carte d’identité qui détaille ses objectifs, ses missions, ses évolutions, sa rémunération et comment attirer et fidéliser ces profils et rôles
- Un descriptif qui le positionne au sein de l’équipe
- Un radar de compétences pour identifier les compétences de chacun
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