Digitalisation de l’onboarding : avantages et inconvénients — MindOnSite

L’onboarding digital, c’est quoi ?

L’onboarding, traduit en français par « embarquement », est un processus d’intégration des nouveaux employés au sein d’une entreprise ou organisation. Il se décompose en une série de plusieurs étapes clés (présentation de l’entreprise et de sa culture, rencontre avec les membres de l’équipe, visite des locaux, installation au poste de travail etc …) permettant au nouveau collaborateur de s’adapter et de se familiariser plus facilement à son nouvel environnement de travail.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’un onboarding digital ?

Digitaliser le parcours d’intégration d’une nouvelle recrue offre à l’entreprise de nombreux bénéfices :

• Une économie de temps et une réduction des coûts
• Une réduction des erreurs administratives
• Un meilleur suivi du parcours d’intégration des nouveaux employés

et quelques inconvénients :

• Le manque d’interaction humaine et le risque de déshumanisation
• Un piratage ou une défaillance technique du système informatique
• Un investissement humain et matériel important

Les employeurs doivent donc trouver un juste équilibre en conjuguant technologie numérique et interaction humaine. En adoptant ce type d’approche, l’entreprise peut non seulement bénéficier des avantages qu’offrent ces outils mais également renforcer leur marque employeur envers leurs collaborateurs. De nos jours, les candidats sont plus réceptifs à s’investir dans une entreprise où le bien-être prime sur la rentabilité.