Ne pas être pro-actif
Bien que la réforme de la formation professionnelle instaure des mesures censées faciliter l’accès au CPF, les entreprisesde plus de 50 salariés anticipent la baisse des financements mutualisés : depuis janvier 2019, la Caisse des dépôts et consignations enregistre une diminution du nombre de dossiers validés.
Ne pas anticiper la création de catalogue de formations
Toutes les formations inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sont désormais éligibles au CPF. Dès cette année, il est donc conseillé de « créer des catalogues de formations en interne, référencer les acteurs de la formation dans différents domaines pour les proposer aux salariés »
Se croire à l’abri des recours
Depuis la monétisation du CPF, les collaborateurs sont davantage motivés à réclamer le montant correctif de leurs droits à la formation. « Les employeurs ont intérêt à abonder à hauteur de 50 % minimum, même si les OPCO ne financent plus une partie du salaire, afin de ne pas avoir à verser l’abondement correctif de 3 000 €.
Sous-estimer la phase d’accompagnement
En principe, avec l’application mobile dédiée au CPF, les salariés n’auront plus besoin de passer par l’OPCO pour mobiliser leur CPF, désormais monétisé et désintermédié. A coup sûr, les futurs utilisateurs ne la prendront pas en main par eux-mêmes. « Certains salariés seront probablement découragés en voyant qu’ils n’ont pas encore de somme créditée sur leur CPF. Le rôle des RH sera de les accompagner, c’est-à-dire d’expliquer que le CPF n’est pas la seule ressource à leur disposition : l’entreprise accompagne, abonde, construit des cadres ».
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Repéré depuis https://www.exclusiverh.com/articles/reforme-formation/cpf-attention-aux-mauvaises-pratiques.htm
