CPF : les 9 étapes pour aider vos collaborateurs à se lancer en formation

CPF : les 9 étapes pour aider vos collaborateurs à se lancer en formation

Le nombre de dossiers CPF validés en 2016 devrait doubler par rapport à 2015. D’après un article de CPFormation du 4 novembre 2016, 3,6 millions d’actifs ont déjà ouvert leur compte CPF. Mais il reste encore des efforts à fournir pour mieux faire connaître le « Compte personnel de #formation ». Pour accompagner vos collaborateurs dans leur projet de formation, passons en revue les 9 étapes indispensables pour une formation qui se déroule sur le temps de travail, grâce à cette infographie réalisée par l’organisme de formation en langues, communication et interculturel Communicaid.

Etape 1 : L’activation du CPF par le salarié
Etape 2 : Un projet de formation co-construit
Etape 3 : L’accord de l’entreprise et l’éventuel abondement du CPF
Etape 4 : Le choix du parcours certifiant et de l’organisme de formation
Etape 5 : L’évaluation du niveau
Etape 6 : Le devis et le programme de formation
Etapes 7 et 8 : La demande de financement auprès de l’Opca
Etape 9 : L’entrée en formation
2018-01-01T20:59:57+01:00décembre 23rd, 2016|Categories: Curation triée, Méthodes et organisation|Tags: |0 commentaire

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