L’objectif de ce billet est de décliner les attitudes qui risquent d’affecter la qualité de votre Environnement d’Apprentissage Personnel (EAP pour les avertis). Il est en effet facile de construire un édifice bancal, chronophage et inefficace. Voyons donc les cinq pièges : des objectifs imprécis, des ressources uniquement numériques, la non-capitalisation des informations, le refus de publier et l’obsolescence de votre EAP.
fduport’s insight:
A lire pour reprendre la liste des objectifs et comprendre es processus de l’EAP
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