La formation présentielle reste un levier puissant pour développer les compétences de vos équipes. Découvrez comment Toolearn peut vous aider à maximiser l’impact de vos formations présentielles et à propulser vos talents vers l’excellence.

En tant que RH, votre rôle reste des plus important dans la sélection des formations adaptées aux besoins de votre entreprise. Voici quelques points clés à considérer :

  • Analysez les besoins de vos équipes
  • Évaluez la pertinence du contenu des programmes
  • Vérifiez les méthodes pédagogiques utilisées
  • Assurez-vous de la qualité des formateurs
  • Considérez le rapport coût-bénéfice

Quelles sont les méthodes pédagogiques en présentiel ?

Les formateurs ont plus d’un tour dans leur sac pour vous faire apprendre. Voici quelques méthodes couramment utilisées :

  • L’exposé magistral
  • Les études de cas
  • Les jeux de rôle
  • Les travaux de groupe
  • Les démonstrations
  • Les mises en situation
  • Les outils pédagogiques innovants

Comment sont évaluées les compétences en formation présentielle ?

L’évaluation des compétences en formation présentielle, c’est un peu comme un contrôle continu version adulte. Voici les méthodes couramment utilisées :

  • Exercices pratiques
  • Quizz et QCM
  • Présentations orales
  • Travaux de groupe
  • Mises en situation
  • Études de cas

Quels sont les avantages de la formation en présentiel ?

La formation en présentiel a de nombreux atouts dans sa manche :

  • L’interaction directe
  • L’apprentissage social
  • La concentration
  • Le networking
  • L’expérience immersive
  • Le rythme soutenu

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