La formation présentielle reste un levier puissant pour développer les compétences de vos équipes. Découvrez comment Toolearn peut vous aider à maximiser l’impact de vos formations présentielles et à propulser vos talents vers l’excellence.
En tant que RH, votre rôle reste des plus important dans la sélection des formations adaptées aux besoins de votre entreprise. Voici quelques points clés à considérer :
- Analysez les besoins de vos équipes
- Évaluez la pertinence du contenu des programmes
- Vérifiez les méthodes pédagogiques utilisées
- Assurez-vous de la qualité des formateurs
- Considérez le rapport coût-bénéfice
Quelles sont les méthodes pédagogiques en présentiel ?
Les formateurs ont plus d’un tour dans leur sac pour vous faire apprendre. Voici quelques méthodes couramment utilisées :
- L’exposé magistral
- Les études de cas
- Les jeux de rôle
- Les travaux de groupe
- Les démonstrations
- Les mises en situation
- Les outils pédagogiques innovants
Comment sont évaluées les compétences en formation présentielle ?
L’évaluation des compétences en formation présentielle, c’est un peu comme un contrôle continu version adulte. Voici les méthodes couramment utilisées :
- Exercices pratiques
- Quizz et QCM
- Présentations orales
- Travaux de groupe
- Mises en situation
- Études de cas
Quels sont les avantages de la formation en présentiel ?
La formation en présentiel a de nombreux atouts dans sa manche :
- L’interaction directe
- L’apprentissage social
- La concentration
- Le networking
- L’expérience immersive
- Le rythme soutenu
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