Le domaine de la formation n’échappe pas aux tendances du marché, les entreprises veulent analyser leurs données d’apprentissage, autrement dit faire du Learning Analytics ! Dans cet article, vous allez découvrir l’intérêt d’intégrer dans votre démarche de formation, des données pertinentes. Je vous parlerai également des possibilités que vous offrent leur exploitation et les bénéfices pour les apprenants et l’entreprise. Si vous pensez que l’on peut aller bien plus loin dans le domaine des compétences et de l’apprentissage, nous partageons le même point de vue !
Le Learning Analytics répond justement à ce besoin de faire évoluer la lecture des parcours utilisateurs, pour prendre en compte la spécificité de chaque collaborateur dans son apprentissage. C’est une démarche outillée qui va permettre de penser les parcours utilisateurs différemment et surtout d’en exploiter les usages, pour les faire évoluer et les adapter aux besoins.
L’objectif est tout à fait légitime :
- Analyser les traces numériques laissées par les apprenants afin de mieux les comprendre et d’optimiser l’apprentissage ;
- Mettre des tableaux de bords à disposition des apprenants pour leur permettre un véritable suivi ;
- Anticiper les taux d’usages de leur plateforme e-Learning pour optimiser les montées de versions, périodes d’examens ;
- Proposer aux apprenants des parcours adaptés, en corrélation avec leur profil, compétences et organisation ;
- Pour les écoles, universités, anticiper le décrochage scolaire est un véritable enjeu.
Quelles sont les clés pour arriver à cette finalité ?
- Analyser l’intérêt d’un contenu du point de vue de l’utilisateur (nombre de clics, likes…) ;
- Adapter la formation au fur et à mesure en fonction des choix de l’apprenant ;
- Collecter les questions ou remarques des apprenants au fil de l’eau et enrichir la FAQ ;
- Répertorier les liens cliqués, documents annexes, glossaires les plus consultés… ;
- Valider l’acquisition de compétences de façon plus fine au travers de parcours de formations.
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Repéré depuis https://fr.blog.businessdecision.com/comment-learning-analytics-developper-optimiser-competences/
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