Vous souhaitez créer un organisme de formation et devenir formateur ? Combien coûtera votre module de formation ? Et la formation complète ? Voici quelques tips pour vous aider à fixer le prix de votre formation…
Déterminez les charges directes que les charges indirectes
Pour cela, calculez le prix de revient unitaire, qui représente le montant total des coûts fixes et variables divisé par le nombre de participants prévus.
Ce coût se compose des frais liés à :
- La location de salle de formation si elle est en présentiel ;
- Les matériels pédagogiques ;
- La rémunération des formateurs si nécessaire ;
- Et éventuellement les frais de marketing.
Le retour sur investissement potentiel de vos apprenants
Réfléchissez à tous les avantages que pourront obtenir vos apprenants en participant à votre formation. Imaginez qu’un de vos clients a conclu cinq nouveaux contrats grâce à votre formation en marketing ou qu’un autre apprenant est devenu plus productif au travail…
Le pricing psychologique, vous connaissez ?
De quoi s’agit-il ? Avant de choisir le prix que vous allez afficher pour votre formation, prenez le temps de comprendre ce qui se cache derrière les tarifs sur le marché.
Avez-vous remarqué que plusieurs entreprises présentent des prix avec 9 et 7 à la fin (49 €, 299 €, 197 €…) ? Ces tarifs ronds donnent aux consommateurs l’impression de profiter d’un bon plan.
Mais attention, les prix bradés font penser à un produit bas de gamme et sans valeur. Si vous voulez que vos prix reflètent la qualité et l’autorité, utilisez des chiffres ronds qui finissent par 0 (200 €, 500 €, 1 000 €, etc.).
